Salarios altos: mejores maestros, por tanto, mejores estudiantes. ¡Espera un momento!

Por Eduardo Andere M.

Los niveles salariales de los maestros varían mucho según los países.  Algunos países pagan salarios muy altos, otros muy bajos. Si comparamos únicamente salarios nominales (es decir, sin considerar compensaciones especiales o prestaciones) para todos los niveles de educación (preprimaria, primaria, secundaria y media superior), Luxemburgo y Suiza, seguidos de Corea y Alemania, son los países que más pagan entre los países miembros de la OCDE. La República Checa y la República Eslovaca son los países en donde los maestros reciben los salarios más bajos. (OCDE, Education at a Glance 2018).

Es extremadamente difícil, quizá imposible, hacer comparaciones sólidas de los salarios de los docentes entre los países. Es aún más difícil correlacionar esa débil comparación con el rendimiento de los estudiantes. Si lo hiciéramos, tendríamos correlaciones muy extrañas.

Tomemos, por ejemplo, un país de muy alto rendimiento en PISA, digamos Finlandia, y países de muy bajo rendimiento, digamos, México y Chile, entre los miembros de la OCDE. Comparemos sus salarios nominales, convertidos a paridad de poder adquisitivo (una métrica “que compara las monedas de diferentes países” con una canasta de bienes de consumo; por ejemplo, qué puede comprar un dólar estadounidense en los Estados Unidos, y que puede comprar, el mismo dólar, en otros países como Finlandia o México).

Veamos la comparación de los salarios nominales, en dólares de paridad del poder adquisitivo (ppa), de maestros finlandeses, mexicanos, chilenos, estadounidenses y checos. Tomemos el salario de los maestros de secundaria en la parte más alta de la escala de salarios en cada país, digamos el tope de salario para dichos maestros. Los maestros finlandeses ganan $46,257 dólares estadounidenses (convertidos por la métrica ppa), mientras que los maestros mexicanos, chilenos, estadounidenses y checos obtienen: $51,139, $43,760, $68,046 y $24, 901, respectivamente. El salario promedio de la OCDE para los maestros en este nivel de educación es de $ 56,874. (OCDE, Education at a Glance, 2018, Tabla D3.1.a. Datos para 2017).

Bueno, como todos sabemos, Finlandia es el país con el más alto o uno de los más altos niveles de desempeño en PISA entre los 36 países miembros de la OCDE. México y Chile son los países de menor rendimiento. La República Checa, con el segundo salario más bajo entre todos los países de la OCDE, tiene un rendimiento relativamente alto en PISA, ciertamente en un nivel más alto que México, Chile y similar a los EE.UU. Los estudiantes de la República Checa y los estadounidenses obtuvieron más o menos un nivel cercano al promedio de la OCDE para PISA 2015 en Lectura y Ciencia. En Matemáticas, los estudiantes estadounidenses obtuvieron un resultado significativamente por debajo del nivel medio de la OCDE.

En el mismo nivel de secundaria y en el tope del salario, los maestros de Luxemburgo ganan el salario más alto, $138,279 dólares (ppa) por año; los maestros eslovacos ganan el salario más bajo, $21,225 dólares. Sin embargo, los estudiantes de ambos países se desempeñaron de manera más o menos similar en PISA 2015. Mientras que el nivel de desempeño de los estudiantes de Luxemburgo en Ciencia, Lectura y Matemáticas fue de 483, 481 y 486 puntos, el nivel de desempeño de los estudiantes de la República Eslovaca fue de 461 en Ciencia, 453 en Lectura y 475 en Matemáticas, no muy lejos entre ellos, aunque con una diferencia salarial enorme. Los maestros de Luxemburgo ganan más de 110 mil dólares comparables que los maestros eslovacos (OCDE, PISA 2015. Vol 1, p.44).

Entonces, ¿cuál es la historia detrás de la historia? En primer lugar, el salario nominal es solo una parte de la historia; hay otros beneficios que reciben los maestros que no están incluidos en dicho salario utilizado por la OCDE para hacer las comparaciones. Esto hace que la comparación sea extremadamente difícil. En segundo lugar, aunque la métrica “ppc” intenta estandarizar los salarios, no existe una métrica que incorpore la calidad de los productos en la canasta de productos incluida para el análisis de “ppa”. La métrica “ppa” mide la cantidad de leche, carne, transporte público o vegetales, que se puede consumir por ejemplo con un dólar, pero no incorpora la calidad de los productos. Existe un factor adicional, todavía más importante para la comparación internacional, que no es considerada por la métrica. Se trata del ambiente o entorno de enseñanza y aprendizaje.

Los maestros finlandeses pueden ganar menos salario nominal que muchos de los maestros de todo el mundo, pero cuando un maestro finlandés respondió a mi pregunta “¿por qué eres maestro a pesar de que los salarios no son muy altos?” Me dijo: “Es el paquete: el salario es suficientemente bueno, los beneficios y prestaciones complementarios también son lo suficientemente buenos, la seguridad social es excelente, el período de vacaciones es extenso; mis hijos pueden ir gratis a excelentes escuelas, y el ambiente entre colegas y todo el entorno de enseñanza y aprendizaje en la escuela son maravillosos”.

Por supuesto, todos queremos mejores salarios. Los maestros merecen altos salarios. Su trabajo es extremadamente importante no solo para los niveles de desarrollo individual, comunitario y nacional, sino también para la sociedad y ciudadanía globales. Esa es la motivación extrínseca. Pero el núcleo de la enseñanza y el aprendizaje, y la felicidad de los maestros proviene de la motivación intrínseca. ¿Por qué los docentes quieren convertirse en docentes en primer lugar? Necesitamos salarios más altos para reforzar, no para suplantar la motivación intrínseca; y también, en sintonía con la motivación intrínseca y los salarios gratificantes, necesitamos ambientes de aprendizaje agradables, colegiales y positivos en las escuelas y las comunidades.

 

Motivación y aprendizaje

Motivación: ¿Qué sí? ¿Qué no?

El pasado 5 de agosto el Dr. Eduardo Andere ofreció una conferencia magistral para 1200 directores de escuelas del mundo en el centro de eventos y conferencias de la Ciudad de Helsinki, denominado Finlandia Hall. Ahora, la grabación de esta conferencia  se presenta a través de Udemy como curso sobre motivación y aprendizaje. La conferencia se divide básicamente en tres partes: 1) hacia un estado del conocimiento en el tema de la motivación educativa; 2) mitos y clichés sobre aprendizaje y motivación; 3) lo que debemos saber de las palancas intrínsecas y extrínsecas de la motivación.

Finlandia Hall

La acción requiere motivación. Pero, ¿cómo debemos motivar a nuestros niños durante su edad escolar para prepararlos a la vida de estudios o de trabajo durante su edad adulta? El mundo de los adultos es ferozmente competitivo orientado fundamentalmente por motivación extrínseca. Si esto es cierto, ¿debemos fomentar en nuestros niños en el hogar y la escuela un estado mental competitivo, para que cuando crezcan entren con más ímpetu a la competencia entre los adultos? O, por el contrario, ¿debemos orientarlos por la lógica de la motivación intrínseca, más cercano al mundo colaborativo de la pedagogía? Estos son los temas y preguntas que trato de desarrollar y responder en la conferencia mencionada, ahora disponible a través de la plataforma Udemy. El curso, con alrededor de 90 minutos de duración, está disponible con un cupón de 66% de descuento en CUPÓN Motivación y Aprendizaje EAM hasta el 31 de agosto o para los primeros 25 participantes, lo que ocurra primero. La conferencia está grabada durante el evento original y se ofrece en idioma inglés.

Aprendizaje, motivación y competencia

Aprendizaje y motivación

Por Eduardo Andere M.

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La motivación es una de las palancas que movilizan el esfuerzo para el aprendizaje. ¿Pero qué tipo de motivación? ¿Intrínseca o instrumental? ¿Qué dice la evidencia científica? ¿Qué hacen las escuelas de clase mundial al respecto? ¿Debemos utilizar el mismo tipo de motivación con los niños que la utilizada con los adultos?

El mundo de los adultos es ferozmente competitivo; los niños finalmente competirán tanto en la universidad como en el mercado de trabajo cuando sean adultos; si eso es cierto, ¿debemos encauzarlos desde la escuela y el hogar para participar y competir exitosamente en su vida universitaria o en su vida laboral con las mismas reglas de juego que las que los adultos compiten? Total, tarde o temprano tendrán que competir.

Estos son algunos de los temas que el Dr. Eduardo Andere abordará en su conferencia sobre Motivación y Aprendizaje.

Parte de la conferencia-seminario del Dr. Andere será replicar su conferencia magistral en el Congreso de directores de escuela del mundo que tendrá lugar en Helsinki, Finlandia el próximo 5 de agosto.

Último día de inscripción con precio reducido: Julio 31, 2015. Más información en Aprendizaje y Motivación.

Un nuevo paradigma en educación está por nacer….

De los ambiente de aprendizaje a los ambientes de motivación

El verdadero desafío es Motivar

El siguiente párrafo es el resultado preliminar de mi investigación sobre ambientes de aprendizaje en siete países.

Creo que vamos a empezar a leer y escuchar sobre un nuevo paradigma en la educación escolar; en los años 80 y 90, la idea fue “aprender a aprender”, el aprendizaje durante toda la vida “y” competencias “; en las décadas de 2000 y 2010 el paradigma fue/es ” “ambientes de aprendizaje y tecnologías de información y comunicación”; pues bien, el foco en los próximos años será “ambientes de motivación”. Nosotros (padres de familia, escuelas y autoridades) tendremos que encontrar “la forma de motivar a los niños / estudiantes”, en un mundo digital, cuando piensan que no necesitan la escuela (ellos creen que tienen todo cuando tienen un smartphone). Los niños y jóvenes de hoy no son desafiados por las escuelas. No se trata de los profesores ni de la pobreza (esas son variables exógenas, dadas) se trata de “la creación de ambientes de motivación.

Más en relación con este tema en las próximas semanas.

Eduardo Andere M.